Fusion-acquisition, restructuration, communication de crise, gestion du changement, procédures de licenciement, entretiens de recadrage, etc.
Conseil RH
Accompagnement des réorganisations
Mise en place de la GPEC
Afin de rester concurrentiel sur votre marché, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) vous permet d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences de vos salariés face à ces évolutions.
Gestion des relations sociales
Gestion des conflits sociaux (grèves, négociations d’accords…), accompagnement des négociations sociales, formation aux élections professionnelles et à la gestion des partenaires sociaux.
Accompagnement de la fonction RH
Pour les PME, nous apportons le savoir-faire de nos juristes RH sur la gestion des tâches fréquentes en matière de ressources humaines : aide technique à la rédaction de contrats de travail, droit du travail, accords sociaux, etc.
Entretien professionnel
L’entretien professionnel obligatoire au moins une fois tous les 2 ans, pour toutes les entreprises, et pour chaque salarié, quel que soit son contrat de travail. Il est important pour un manager ou un responsable RH de bien savoir le mener, au risque de commettre un certain nombre d’erreurs.