Nous rejoindre
Pour offrir à nos clients des profils de consultants les plus diversifiés possibles, nous restons ouverts à de nouvelles collaborations.

En ce moment, nous recrutons :

Si vous êtes spécialisés en bilans de compétences et que vous vous retrouvez dans les valeurs de Dynam RH, nous vous invitons à nous joindre.

> à Nantes : un.e consultant.e en bilan de compétences

Avant de nous joindre, voyez si vous cochez nos cases et n’hésitez pas à nous surprendre !

Profil :

☐ Bac +4/5 en Sciences Humaines (éducation, formation, psychologie, RH, sociologie)

☐ Expérience de 3 ans minimum dans la réalisation de bilans de compétences

☐ Habilitation outils psychométriques

☐ Expérience significative de vie en entreprise

☐ Excellentes qualités relationnelles pour s’investir dans une équipe et entretenir un réseau de clients et partenaires

☐ Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques et digitaux

☐ Connaissance du territoire 44, idéalement des Pays de la Loire

☐ Autonomie

☐ Goût du challenge et fibre commerciale et développement

Nous recherchons des consultants.tes qui réaliseront des bilans de compétences. Au-delà, nous souhaitons intégrer à notre équipe des personnes qui participeront à son développement, à travers l’ingénierie de nouvelles prestations et l’amélioration de nos outils et méthodes, notamment à distance. Les consultants.tes auront à maintenir et développer les relations avec les clients et partenaires du cabinet.

Informations pratiques :  

  • Prise de poste : dès que possible
  • Statut du poste : consultant-formateur indépendant
  • Rémunération : contractualisée selon l’expérience et la qualification
  • Lieu : Solilab, à côté du Hangar à Bananes (accès par la ligne C5, Tram 2 et 3)

15

ans
d’experience

850

clients ont trouvé
leur voie

2

consultants
à votre disposition

4.8/5

niveau de
satisfaction client

Pourquoi faire
un bilan
de compétences ?

Comment
financer
mon bilan ?

Mon accompagnement au sein de Dynam RH m’a permis de connaître mon type de personnalité grâce à un test effectué en amont, et ainsi de vérifier la cohérence avec mon projet de reconversion professionnelle. Lire la suite

Emma, 24 ans.

Le bilan de compétences a été d’une grande aide pour faire le tri et me recentrer sur ce qui est important pour moi. Les outils mis à disposition sont efficaces et permettent de poser sur le papier les acquis, le savoir-faire, mais aussi le savoir-être. L’étude du profil est très intéressante car elle permet de se confronter à soi-même et de se comprendre. Les outils proposés sont donc très utiles sur le chemin de la réflexion. Lire la suite

Caroline.

Ce bilan a été un catalyseur de transformations tant dans ma vie personnelle que professionnelle. Ce fut un cheminement révélateur de qui je suis, de ce qui me motive et m’anime profondément, d’une plus grande confiance en moi et de mieux-être dans mon existence. J’ai pu mettre des mots sur mes valeurs, identifier mes ressources personnelles et mes comportements. Tout ce cheminement m’a permis de raviver mon feu intérieur, de mieux me comprendre, de m’affirmer davantage, de croire en moi et en mon projet professionnel. 

Béatrice, aide médico-psychologique.

Ce bilan de compétences aura été d’une grande aide. J’étais complètement perdue quand je l’ai commencé car je ne savais pas vers quels métiers me tourner et pourtant, pour ma santé, il fallait que je change.
Les tests de personnalités m’ont fait prendre conscience qui j’étais vraiment et que mes défauts pouvaient être des qualités pour certains métiers.
La disponibilité, l’écoute attentive et les conseils de Mr Bernier ont été très précieux.

Estelle, 45 ans, conseillère clientèle.

Sabrina GAS m’a accompagnée non seulement sur l’orientation mais elle m’a aussi aidée à savoir qui j’étais et quelles étaient mes compétences. Grâce à cela j’ai pu faire un tri sur les métiers qui m’intéressaient et chercher des écoles qui me convenaient. Elle m’a également donné les outils nécessaires pour m‘inscrire dans une école supérieure. Enfin, elle m’a aidée à prendre d’avantage confiance en moi et à m’apprécier, chose qui est très importante pour se connaître et faire ses choix.

Elia, 17 ans.

« Mon travail est ma passion, je ne pensais pas trouver de nouvelles compétences. Finalement, je me suis laissée guider par mon conseiller : très à l’écoute, il m’a aidé à prendre confiance, à croire en moi et à réussir ! »

Stéphanie, 42 ans.

« Depuis 2-3 ans, je me disais qu’il était temps que je change. Je n’arrivais pas à me définir sur un secteur, j’avais une saturation des contraintes dans mon travail. Il empiétait sur ma vie privée, ma vie de famille. Le bilan de compétences m’a ouvert de nouvelles perspectives. »

Jean-Philippe, 47 ans.

« J’ai été licencié lors d’un plan social. Un bilan de compétences m’apparaissait pour ceux qui voulaient changer d’emploi. Moi, j’aime mon métier, qu’est-ce que ça peut m’apporter ? Au début, c’était une période pour me laisser le temps de choisir plus tard. Finalement, cela m’a confirmé que je ne devais pas changer de métier mais j’ai assez pris confiance pour m’installer en tant qu’indépendant. »

Patrick, 40 ans.

« Installée dans une routine, j’en avais assez de mon travail. Si je n’avais pas fait de bilan de compétences, j’aurai juste cherché un nouveau boulot, sans me poser de questions. Aujourd’hui, je me rends compte que je serai allée dans le mur. »

Marie, 36 ans.

Modéliste indépendant pour la haute couture parisienne durant 25 ans, j’ai souhaité rejoindre un milieu plus porteur de sens. Accompagné dans cette réflexion par un conseiller Dynam IRH, j’ai rejoint un établissement pour personnes âgées depuis 2 ans, où j’exerce des fonctions d’aide aux personnes tout en poursuivant une formation diplômante.

Luc, 50 ans, ancien modéliste.
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