La loi du 5 mars 2014 rend l’entretien professionnel obligatoire au moins une fois tous les 2 ans, pour toutes les entreprises, et pour chaque salarié, quel que soit son contrat de travail.
Pour simplifier les pratiques dans l’entreprise, l’entretien professionnel va remplacer l’ensemble des entretiens existants prévus dans le code du travail :
- L’entretien de seconde partie de carrière
- Le bilan d’étape professionnel
- L’entretien de retour suite aux congés maternité, parental d’éducation…
La finalité de ce rendez-vous est d’échanger avec le salarié pour lui permettre d’exprimer ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. Cet entretien est dédié à la gestion personnalisée des compétences, il ne s’agit donc pas d’un entretien d’évaluation.
Il est important pour un manager ou un responsable RH de bien savoir le mener, au risque de commettre un certain nombre d’erreurs :
Vidéo de la ©Ville d’Angers – Les pros de l’entretien : les situations à NE PAS reproduire